利为并购人才战略定位:相对五品人才观(半成品、废品、毒品、成品、精品)。

半成品型人才团伙:德平能弱、低估自己、低估公司、妥协无为 0≤1+1<1;

废品型人才团伙:德弱能弱、低估/高估自己、低估公司、尽投入无回报伪能力白干、独角戏、人挤人 -2≤1+1≤0;

毒品型人才团伙:德差能强、高估自己、低估/高估公司、损公司利自己、对立、人踩人、人损人、人毁人1+1≤-2;

成品型人才团队:德好能强、合理适当低估自己、动态合理高估公司、双赢、人扶人、人抬人、人捧人 1+1≥2;

精品型人才团队:德强能强、合理动态适当评估自己、客观合理动态高估公司、双赢共赢、人扶人、人抬人、人捧人 1+1≥11。

化毒排废、合规风控、价值管理,一流的成就公司成就自己的成品精品型股东人才团队是利为并购的核心竞争力!未来十年,成就数百家上市公司,成品精品股东人才成就公司成就自己,收获千万亿万身家的成品精品股东董监高,有眼光+努力=有。

 

 

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实行千位优秀成品人才百万年薪挑战者计划;

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利为并购实施100名博士人才优聘计划:优秀成品博士人才千万年薪、精英精品博士人才亿元年薪挑战等你来拿,并购重组、并购投资专业高手等您来享!高财商(FQ)能力、高志商(WQ)、高胆商(DQ)、高学商(LQ)、高逆境商(AQ)的高收入等您来实现,祝候选人您钱途无量,万事如意。

 

 

利为并购区域布局和并购业务板块主要设置为:华北区域总部、华东区域总部、华南区域总部、华中区域总部、西南区域总部、西北区域总部 、东北区域总部;游学产业并购事业部、医疗康养产业并购事业部、母婴产业并购事业部、新能源环保产业并购事业部、战略新兴产业并购事业部、企服产业并购事业部、文娱传媒产业并购事业部、互联网产业并购事业部、电商产业并购事业部 、科技产业并购事业部、上市公司产业并购事业部、新三板挂牌公司产业并购事业部、消费升级产业并购事业部、产融后市场并购事业部、法拍并购投资事业部、重大项目并购事业部、跨国并购事业部、国际并购事业部、并购基金区域管理中心的各城市事业部。

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